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深化人才梯队建设 恒信物业组织开展多岗位竞聘活动

为适应企业发展,强化人事制度改革,深化人才梯队建设,恒信物业人力行政中心组织多场岗位竞聘会,通过全员参与、举贤任能的方式,打造包含主管、经理助理、项目经理、总监等各岗位在内的精干高效、素质全面、专业能力突出的人才队伍,全力助推集团物业做大做强做优。

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近日,物业公司人力行政中心根据恒信物业当前发展态势及各项业务、服务开展要求,组织了从一线主管到总监级别的各岗位专场竞聘,评审团由总经办高管、岗位线条分管领导、人力资源部等共同组成。

同时,为了保证竞聘工作公平公正有序开展,人事部按照资格审查、人员确认、竞聘面试、打分、汇总、确认、公布七项程序环环相扣、有序进行,竞聘者从当前所在岗位出发,通过对竞聘岗位的认知以及未来工作规划等方面全面阐述各自的竞聘优势,评审团通过综合考虑资质、能力、精力、专业水平等因素进行现场打分,保证竞聘规则科学合理、过程严谨规范。

通过各岗位专场竞聘,恒信物业努力将有能力、有自信的竞聘者放到合适的工作岗位,做到“能者上、平者让、庸者下”,激活人员动力及工作活力,进一步优化人才结构、提升各岗位管理人员专业化水平,提高物业服务工作品质和效率,推动物业集团不断做大做强做优、提高企业在行业内部的竞争力,以不断提升的专业水平及服务品质助力恒信在千亿征程昂扬前进!